Прощай ЗЛИН!

Ноябрь 30, 2010 | Мои новости

Ну вот, наконец то настал этот замечательный день — сегодня я уволился с Гомельского Завода Литья и Нормалей или попросту ЗЛИНа. Работать туда я пришёл в далёком 2003, тогда в Гомеле найти работу с нормальной зарплатой было очень не просто, а на ЗЛИН брали практически всех без лишних вопросов. Работать там было всегда довольно тяжело, однако я знал, что мой труд довольно достойно оплачивался. К примеру в 2004 году на продукты для своей семьи у меня уходило не более 40% от заработка, что я считаю вполне нормальным показателем. Также у нас была возможность выходить на работу сверхурочно и платили за это, в соответствии с законодательством в двойном размере.

Но время шло, предприятие «развивалось», работы становилось всё больше и работать было всё тяжелее. Казалось бы это хороший фактор:  больше работы — больше зарплаты. Возможно, но только не на ЗЛИНе. Ввели контрактную систему в стране и руководство поняло, что людям можно не платить. Прибыль предприятие стало тратить на довольно интересные вещи: построили забор вокруг территории, да такой что даже в колониях усиленного режима такого нет, на этом заборе развесили через каждые 10 метров фонари, которые горят круглую ночь, и очень часто даже днём (длинна этого забора кстати несколько километров), не прекращаются евроремонты административных корпусов и внешних фасадов предприятия.

Зато в цехах стала вырисовываться совсем другая картина. Оборудование давно устарело и практически не обновляется, проводится политика экономии электричества (то есть люди должны работать в полумраке, вероятно для того, чтобы на сэкономленные деньги можно было освещать забор вообще круглосуточно),  начались серьёзные перебои обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Представляете, на рукавицы у завода денег нет, зато на покраску бетонных дорог, по которым ездит транспорт деньги всегда находятся.

Что случилось с зарплатами? Люди видя нормальные расценки и чувствуя возможность заработать стали делать больше. На что предприятие отреагировало довольно просто — резко снизили расценки. Зачем так? Ведь люди ценой собственного здоровья хотят обеспечить нормальное существование своим семьям. Люди делают больше, почему получать они стали меньше. Сверхурочная работа стала принудительной, причём за неё перестали платить вообще. Думаете такого не бывает? Легко! Вспомните случай с малярами. Вы представить себе не можете насколько адская у них работа. Этим людям приходиться работать в закрытых камерах и вручную красить детали из пульверизаторов. У них постоянно всё в липкой свежей краске: одежда, руки, лицо, они дышат краской. И этих людей заставили работать по 12 часов, причём оплачивали только 7. Вы бы такое выдержали?

Заставляют работать сверхурочно довольно легко, с не желающими не продляют контракты. В личные карточки работников, которые находятся в отделе кадров  вносятся записи о «нарушениях» типа «Не вышел в продлённую рабочую смену такого то числа».  Я сам видел в своей карточке такие записи. Но какие же это нарушения, если сверхурочная работа должна быть только с согласия работника?

Не платить за работу тоже легко. И ни какие проверки здесь не помогут. Сверхурочная работа не оформляется приказом, то есть юридически люди сами захотели и пришли поработать, а такой труд оплачиваться не может, так как это ведь была не инициатива нанимателя.

Ещё раз вернусь к оборудованию. За 7 лет конечно я увидел на заводе несколько новых станков, но ещё больше я увидел нового «металлолома». Привезли его с «Гомсельмаша», где в связи с модернизацией оборудования выбросили, а на Злине поставили этих монстров 40-50-х годов и людей ценой своего здоровья заставили на них работать. Вот вам пример со старым оборудованием — женщина осталась калекой. Тот пресс 50-х годов выпуска и она не первая, чьи пальцы от него пострадали. Но вывода руководства завода так и не сделало, он и дальше продолжает работать, ожидая новую жертву. Активизировались только инженеры по технике безопасности. Они довольно часто стали совершать «набеги» и наказывать работников за работу на неисправном оборудовании. То есть вместо того, чтобы выписывать предписание руководству цеха произвести модернизацию пускай даже старых станков и сделать их безопасными для работников, они наказывают людей за то, что они вообще на них работают. А где же им работать, если 90% оборудования устарело и не отвечает требованиям?

Изменить что то я был не в силах, так как сплочённого коллектива на ЗЛИНе нет. Уж очень много там работает «своих», родственников, друзей, кумовьев, пенсионеров и прочих подхалимов. Причём обычно им и жаловаться не на что, работать то не надо, а зарплата на  высоте. Особое внимание — это официальная средняя зарплата, сведения о которой ежемесячно вывешивают в цехах. Приведу пример — у меня в цеху она составляет почти 2 миллиона, тогда как у не «своих» она чуть больше миллиона. А таких ведь большинство. «Свои» свою зарплату скрывают, то есть получается, что у них она должна быть больше 3-х миллионов, чтобы получился такой средний заработок?

В общем работать на «дядю» и на «того парня» рискуя своим здоровьем  и всё время ожидая набегов инженеров по технике безопасности мне надоело, и когда мне дали на подпись контракт на следующий год, я поставил свою подпись в поле «не согласен». Любая работа должна оплачиваться по труду, а не по приближённости к руководству.

Теперь у меня в планах немного отдохнуть и отправляться на поиски такой работы, где пускай платят и меньше, но по труду. Я думаю в нашей стране и в нашем городе ещё есть такие места.

-

PS: Рекомендую посетить Хабаровский форум, где общаются в основном Хабаровские мамы и папы, то есть родители маленьких и не очень детей.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Тэги: , ,

Комментарии (13)

 

  1. Владимир:

    То, что описано- все правда!!! Хотя автор этой статьи и 1% не рассказал того, что творится на заводе!!! Рабочих там считают за рабов, которых можно эксплуатировать практически за даром!!!! У нас в цеху было много разного бреда (запрещали болеть, мотивируя тем, что нам зделали прививки. Каждый год застовляют брать путевки в санаторий, я не чего против этого не имею если кто хочет то пожалуйста, но я не хачу там отдыхать у меня 250000 тыс. не лишние, а меня всеровно застовляют!!!! Куда смотрит наше провительство я незнаю!!!

  2. vkontakte.ru admin:

    Владимир, если раскрыть всё, что там происходит, то здесь одной статьи не хватит, нужно по меньшей мере специальный сайт открывать :-D .

    А по поводу путёвок — так это болезнь не только ЗЛиНа, но и всего ПО «Гомсельмаш». Да, конечно очень весело, но с другой стороны и печально было наблюдать как чуть ли не каждого уходящего в отпуск предупреждали — либо едешь в санаторий, либо мы не продлеваем с тобой контракт.

    И многим приходится просто брать эти путёвки, но они туда не едут. Ведь отпуск то всего один и каждый человек его планирует по своему.

    Не написал я об этом может потому, что меня особо по этому поводу не трогали. Почему не трогали — не знаю, думаю просто понимали, что пугать меня не продлением контракта бесполезно. Меня и так каждый год пытались этим пугать, на что я всегда отвечал — «славо богу, наконец то уйду из этого дурдома».

  3. да руководство само нарушает технику безопасности свом БЫСТРЕЕ-БЫСТРЕЕ,а скорость всегда приводит к травмам

  4. Александр:

    Прежде чем идти работать на ЗЛиН сто раз подумай!!!!

  5. Подпишусь под каждым словом. сам устроился туда недавно , вот хочу уволиться но начальник не увольняет. устраивался учеником штамповщика. Начальник говорит типа хочешь я тебя уволю на за обучение мы высчитаем с тебя 4 миллиона. Разузнав кое что сразу скажу что этих 4 миллиона завод выделил на всю группу , а нас было 25 человек , итого 4000000 делим на 25 = 160000 т .б.р я готов расстаться с этой суммой , но начальник опять же утверждает что я буду работать до истечения срока контракта. ))) вот такой вот замкнутый круг.

  6. Шахтер-пашка:

    Виталий, ты зделай сайт,а народ, включая и меня будет приносить на сайт разные интересности, например фото)))

    • vkontakte.ru admin:

      Пашка, ну вы же там работаете, а я нет. Вот и боритесь за свои права, а то на вас ездят как хотят и вы молчите. Раз молчите, значит наверное нравится. А если не нравится, то и выскажитесь прямо в лицо, а не сайты с фотками делайте :-D

  7. Александр:

    Пытаюсь бороться,но без толку.Мне уже осточертел этот завод!!!Буду увольняться!

  8. Александр:

    Кстати Виталий а где вы щас работаете!

  9. я уже давно не работаю на ЗЛиНе , но иногда до меня доходят некоторые слухи — примерно такой : «некоторые мастера считают себя главнее начальника цеха и поэтому зверствуют как хотят»

  10. Виталий:

    Уважаемые,Вы ведете себя как маленькие дети!Неужели Вы думали,что все для в этой жизни так просто?Легче всего обвинять других людей в своих неудачах! Быть может дело только в Вас?В вашей некомпетентности?
    Такие статьи могут писать подростки,жалующиеся на свою несчастную жизнь,но у же не как не взрослые люди!Это просто смешно!
    Если Вас что-то не устраивает можно просто поменять место работы,начать что-то новое,но уж не как не писать в интернете о том,какие Вы несчастные!!

    • vkontakte.ru admin:

      :-D Уважаемый, а вы покажите мне хоть одного человека (не из блатных, коих там процентов 30, а обычного работягу), работающего на ЗЛиНе, которого всё устраивает.
      Мы не ноем. Сменить место работы? Так мы так и сделали и не жалеем об этом, в отличие от вас. Вы можете дальше заниматься тем, что вам по душе.
      Только давайте подойдём к этому вопросу с другой стороны. Может у меня мечта с детства была комбайны с жатками производить? Вот люди мечтают быть врачами, космонавтами, а я мечтал стать штамповщиком. :-D :-D :-D
      А мне создали такие условия, в которых я не смог дальше находиться, пришлось уйти. Мечта разрушена. И виноват в этом, заметьте, не я. :P

Оставить комментарий

Flickr Digg Yahoo! Technorati MySpace Delicious RSS